活动第一天晚上，需要参与的项目结束，丁成在霸都太太安排一桌，宴请孙书成和高楼，石杰、卫来作陪，五人小酌几杯。
计划是小酌，后面就收不住了。
孙书成、丁成、石杰都是地道的北方人，酒量一个比一个大，只有高楼是南方人，不过他酒量还可以，不比卫来小。
喝着喝着，几人就开始拼起来。
特别是孙书成，非常喜欢搞酒桌文化，以领导的身份，让别人多喝酒，级别最低的卫来，成了最好的目标。
“小卫呀，你还年轻……”
“你要知道，在我们公司，讲究酒涨座高，说的是你酒量涨上去，级别就上去，今晚好好表现，看你能喝多少。”
孙书成故意点卫来，让他喝酒。
卫来原本不在乎他讲的这些，早些年或许有陋习，现在有所不同，公司管理越来越规范化，都是择优晋升，哪怕不会喝酒，能力突出也能升上去。
花啤公司现任董事长兼总经理，就是完全不喝酒。
卫来装傻不接招，石杰坐不住了……
石杰本是好酒之人，尤其在意酒桌上的一些东西，总部领导发话了，那肯定按要求执行，他一直提醒卫来，但卫来无动于衷，他担心总部领导因此生气，就自己冲到了前面，一杯接着一杯的敬酒。
他敬酒的时候，都是自己满杯，而孙书成半杯不到。
照这种喝法，石杰酒量再大，他也挺不住，何况孙书成酒量不比他小，丁成和高楼都不便出面，石杰多半要出丑。
石杰经常训人，但他对事不对人，卫来怎能让他出丑，就硬着头皮上。
不想孙书成认为他故意藏酒量，卫来先是连喝了三个满杯，算是将石杰刚刚喝的酒补上，然后开始敬酒。
卫来敢这么喝，就是仗着年轻而已。
一直喝到第六瓶，卫来才开始有感觉，不是酒精上头，而是肚子胀的难受，不过他喝啤酒有个小技巧，就是压迫喉咙打嗝，将二氧化碳排出来，感觉肚子没那么胀，然后再继续喝。
孙书成个子大身体胖，一看就是能喝的主，但是他毕竟年纪大一些，而且长期暴饮暴食，身体器官已经不是那么健康。
卫来喝到第十瓶的时候，孙书成只喝到六瓶，然后憋不住去厕所。
酒桌的规矩来说，喝啤酒时不论喝多喝少，先去厕所为输，孙书成算是输了，不过他是酒桌上最大的领导，他自己不说，其他人更不会直说他输了。
孙书成回来之后，揉着自己的大肚子道：“小卫的酒量不错，是个值得培养的年轻人，不知道小卫能不能再来两瓶？”
他去放了水，腾了空，恢复了战斗力。
卫来二话不说，拎着一个满瓶站了起来！
喝酒方面，卫来属于那种防守反击型，雅称“内秀”，别称“闷骚”，如果没人找他喝，他在敬一圈之后就装死，但如果有人主动挑战，卫来可不会客气。
不管你是过马路的老太太，还是隔壁老王的墙，谁都不服。
孙书成有些尴尬了……
本想凭领导气势压倒卫来，没想到卫来是个喝了酒谁都不怕的主。
不得已，孙书成强压着一口气，连吹了两瓶，同时要求卫来继续按刚才的规矩，必须喝三倍于孙书成的啤酒。
两瓶的三倍，也就是六瓶。
卫来不说话，一瓶接着一瓶，连吹六瓶才算结束。
至此，他今晚已经喝了十六瓶，刷新个人啤酒量新纪录！
然后不算完，孙书成又鼓动高楼跟卫来对瓶吹，虽然市场部跟人力资源部属于不同体系，没有管理关系，但他级别高于高楼，高楼不好抹他的面子。
高楼也是实在人，就跟卫来对瓶吹，不耍赖，一对一。
又是六瓶下去，总量达到二十二瓶……
卫来终于承受不住，告退之后去了卫生间，狂吐了一番，又畅快的放了水，才稍微感觉好些。
晚上喝到22瓶啤酒，突破自己的酒量纪录，卫来没有很难受，只是觉得肚子胀，上头的感觉刚刚开始，表现超过以往。
清空库存，他感觉清醒许多。
等他回到包厢的时候，感觉更好了，仿佛只喝了一点点啤酒，既没有腹胀的感觉，也没有酒精上头的感觉。
卫来意识到，连续多日的战斗，酒量更上一层楼。
五个人喝完六箱啤酒，绝对不算少，卫来最后去卫生间，孙书成才算满意，今晚这场酒终于结束。
6月28日上午，五人又在丁成办公室开会。
一大早起来，卫来酒意完全消退，他准备了资料，就打的去丁成办公室，他即将向几位领导汇报那份高端餐饮合作总结。
卫来距丁成办公室最远，他却是最先到，然后是石杰，直到上午十点钟，孙书成和高楼才晃悠悠地过来。
看到卫来龙精虎猛的模样，二人心中暗叹，年轻就是好。
“孙总，高总，丁总，石经理，现在由我汇报‘大姐粥铺’等九家高端餐厅的谈判过程及经验总结，我们能拿下目标店，首先是及时获得关键信息，这些餐厅的一位重要关系跟CRB代理商利一公司有怨。”
“我们在前期策划以及后期谈判中，充分考虑到利一公司啤酒、白酒同时进店背后强大的控店能力，针对这一情况全面出击，关键策略就是‘异业合作’。”
高楼没听懂，问道：“异业合作？什么是异业合作？”
卫来答道：“异业合作，就是指花啤跟古泉贡酒战略合作！”
“我们寻找白酒合作伙伴时，第一要素就是有跟真藏实窖全面竞争的实力，霸都高端餐饮市场中，只有古泉贡酒有这个实力，所以我们选择了古泉……”
卫来进行这场总结汇报，其一是将分享案例，让几位领导判断，案例有没有推广的可能性，其二就是让卫来表现自己。
本质上，上午的汇报就是对卫来的面试。
面试通过，人力就会同意丁成的推荐，直接将卫来任命为主管，面试不通过，那卫来只能等以后的考试机会。
从昨天晚上，到今天上午，卫来的面试显然很成功。
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