燕西华知道下面评级的龌龊事，为此头疼不已。
既然魔都区域主动提出延期评级，并且出具新的评级方案，再加上卫来到魔都后，各项工作稳步推进，各项指标向好，他对卫来的印象很好，因此同意卫来的方案。
在霍天星和高楼推动下，通知下发到华东大区，由华东大区公布。
卫来绝妙的操作，一步化解郑亚海所有手段。
不止如此，借着业务评级延期，他进一步掌控魔都区域的人，让各业务部落实渠道升级、组织升级、营销模式升级的具体工作。
事关业务评级，没人敢阳奉阴违。
除非不想干……
延期业务评级是强制命令，卫来想到底下人会有意见，所以他早有准备，在新的评级方案中做出调整。
花啤公司的评级方案，分为A、B、C、D级。
A级最高，加薪比例最高。
D级最低，不但不加薪，还有被降薪的可能性。
公司要求比例限制，A级人员不超过10%，D级人员不少于20%。
卫来提出的新评级方案中，给A、B、C、D四级划定标准线，无论经理还是业务员，业绩水平达到标准线，即可评为对应的岗级，不做比例限制。
原则上来说，所有人达到A级线，所有人可评A级。
反之，亦有全部评为D级的可能。
如果魔都区域全部评为D级，卫来在花啤的职业生涯也可以结束了。
卫来在新的评级方案中，追加多项特殊奖励，魔都区域所有人，只要做出对提升业绩有贡献的事，即可获得不同额度的奖金。
某人发展一位符合标准的经销商，签订代理协议并提货，此人有5000元奖金。
参与重点门店的谈判，B类以上餐厅、KTV、大型超市，推动门店与花啤签订一年以上的合作协议，奖励2000元。
提出某种创新的营销故意活动，验证有效且可复制，奖励1000元至5000元不等，视活动影响力而定。
举荐一位优秀的业务人员入职花啤并转正，举荐者至少获得1000元奖金。
提供有效的信息……
如此大范围的激励制度，别说是魔都区域，在整个花啤也不多见。
多管齐下的激励措施，所有人员不再有怨言，他们也没时间去抱怨，毕竟有那么多正当搞钱的方法，搞钱才是正事。
但是在热闹的魔都，花啤的动静不明显。
魔都的特殊性，成为市场运作必争之地，搞事情的不只是花啤，其他啤酒友商可都没闲着，纷纷使出各路绝招，在市场中激烈厮杀。
花啤动静虽小，却非常有效果。
因为在2017年近乎崩盘，啤酒友商们对花啤不够重视，前面有地产品牌三株啤酒，国内一线大牌TS、CRB，以及诸多进口品牌。
比起来，花啤就是个小可怜。
很多友商的业务人员，不再将花啤视作对手，认为花啤会越来越差。
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