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刁副部长讲了很长时间，待到他停下来，木桃问道：“如此改革以来，西凉就不怕权力过于集中，以至于产生腐败问题？”她说完后，许多人都点点头，大家的确存在这样的疑问。
刁子强回答道：“所以，西凉的计划是在集中权力的同时，强化监督机构，西凉计划成立新的监察局，其中审计局、统计局并入监察局，检察院反贪局也划归监察局行使，我相信，只要机制到位，权力监管机制到位，那么就不会出现问题。”
储智博问：“那多余出来的人员呢？如何分流？”
刁子强道：“精简机构后，党政机关将有三分之二人员闲置，但西凉改革方案中已经明确一个原则，那就是不让一个人因为改革而失业，具体来说主要有以下几点：一是要全力充实基层一线人员，现在的公务员多数都集中在县市机关里，而一线的办事人员则非常稀缺，比如乡镇所的公务人员也就四五人，到了村一级，则根本就没有，一方面县市机关里人员臃肿不堪，另一方面直接服务群众、给群众办事的人员则稀缺，成为了一种奇怪的现象。所以我们借此机会，把精简下来的人员充实到基层一线去，可谓一举两得。”
二是有针对性地创设服务机构、服务协会、公益机构，增加服务岗位，妥善安置闲置人员，以往在管理岗上的人员要转变意识，变管理为服务，利用新的平台服务群众。比如，我们有华夏最绿色最天然的绿色蔬菜，有最鲜美的牛羊肉，有野生的冷水鱼，有神密美丽的边界风光，有绚丽多彩的宝石玛瑙,有…这些我们习以为常的物品和风光，在内地却是不可多得的，我们可以成立相应的机构或协会，把有能力的人员派出去，派到内地各大城市，常年驻外进行宣传推介，工资照发，一分不扣，成效好还有奖励，在近一两年内把西凉的产品推介出去，把西凉的风光推介出去，把西凉的人文推介出去。如此一来，所有的人员还都在岗，对工作人员来说，岗位变了，展示才华的机会多了，对老百姓来说，管理部门少了，服务机构多了…”
听到刁子强讲这些，叶飞又是诧异又是感激地看向他，因为刁子强谈的这些叶飞实在是太熟悉了，这根本就是他在公选西凉党委组织部副部长时的答题思路，刁子强竟然原封不动地搬了过来，看来他的想法被省委组织部认同了，这实在是大幸。叶飞不自觉地看向李军书记，恰好李书记也正看向他，两人对视一眼，又都低头做起笔记来，叶飞心里明白，李书记也听出来了。
刁子强说完，会场形势顿时一变，本身调研组发现了太多问题，在场领导也提了很多问题，会议从一开始就带有一种悲观的氛围，刁子强的这番讲话充满着对西凉改革的希望，就连孔建国的脸色也有所好转了。
刁子强讲完话，孔建国难得地露出笑容，说：“子强同志不愧是组织部门出来的老同志啊，看问题很透彻，分析问题能够从根子上找原因，我们需要的就是这样的干部，要透过现象看本质，不要老盯在问题上，就问题而问题，总还要看到希望嘛。”
孔书记讲到这里，前面发言提问题的许多厅领导脸色就有些难看，人事厅党组书记木桃是位女同志，她虽然四十多岁，但风韵不减，此时一张俏脸沾上些许红云，尤是引人注目。孔建国说到这里，目光扫向她，然后停了下来，拿起口杯喝了口水，继续说道：“但是，从客观上讲，西凉也确实存在不少问题，这样可不行啊，李军书记，你来谈谈吧。”
坐在李军身旁的阿勒玛斯市长听到这里，迅速抬头看了看孔建国和李军，然后低头开始用手擦汗，心想，完了，坏了，李军啊李军，你非得把西凉的问题暴露出来，这下可怎么办，搬石头砸自己脚了吧，看你怎么收场，唉，千万别波及到我啊。
他心里这样想着，却见李军向工作人员那边招了招手，叶飞和吴昊天同时起身，每人抱了一大摞文件，左右分发给现场所有领导。
李军道：“孔书记、车书记、苟常委、姜部长，在座各位领导，我不否认调研组一行在西凉发现了很多问题，这些问题也确实存在，而且由于调研时间短，调研组只发现了其中一部分问题，西凉还存在其它问题需要解决，现在摆在各位领导桌面上的资料是西凉摸底调查近两个月的分析报告，其中，各位领导刚才提到的各类问题，资料中都有所涉及。”
在场各位一边听他说，一边翻着资料，会场上响起一片翻资料的哗哗声，果然现场反映的所有问题都能在资料里找到，看来这一场调研还不如翻翻资料，许多人脸上都显出尴尬的表情。省委副书记车建峰翻看着资料，心里同样起了波澜，想：这个李军还真是有才干，工作做的如此扎实，西凉改革不仅仅是喊口号，看来我先前的看法是错的,此人堪当大才。
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